技能実習・特定技能の現場支援に対応｜育成就労を見据えた準備もご相談ください
【課題】
整備士ごとに教え方が違い、OJTが属人化
任せ方の基準がなく、危険作業の判断が曖昧
受入れ後の運用イメージが持てない
【支援内容】
現場診断（フロント⇄工場導線、教育体制の整理）
任せ方の段階設計（見る→一緒→単独）
初期90日設計と現場実装支援
【結果】
整備士ごとの指導のズレが解消
任せる基準が明確になり、事故リスク低減
導入後も現場が止まらず運用が回る状態に
【課題】
指示が伝わらず、作業ミスが増加
整備士の負担が増え、現場が疲弊
離職リスクが高まっている
【支援内容】
指導基準（教え方・任せ方）の統一
現場での実装支援（机上で終わらせない）
月次レビューによる改善運用
【結果】
作業指示のズレが減少
整備士の指導負担が軽減
現場の定着率が向上
【課題】
拠点ごとに運用がバラバラ
工場長ごとに判断基準が違う
拡張できる状態にない
【支援内容】
役割分担と責任ラインの整理
評価・育成基準の統一
会議体・運用ルールの設計
【結果】
全拠点で指導基準が統一
運用が標準化され、拡張可能に
現場の品質・生産性が安定
外国人材受入の進め方
現場教育体制の整備
育成就労への移行準備
などについて
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