Embedded Files
技能実習・特定技能・育成就労に対応。 外国人材の定着を、現場改善の入口に。
GENBA FIT｜外国人整備人材向け現場定着プログラム
GENBA FIT｜外国人整備人材向け現場定着プログラム
外国人整備人材の受入れ後に必要な、指導体制・任せ方・評価・記録を整える現場定着プログラムです。
既存人材の育成見直しから、育成就労を見据えた追加受入れ準備まで支援します。
自動車整備業専門
外国人材の定着・育成を、
現場で回る仕組みに。
技能実習・特定技能・育成就労を見据え、
技能実習・特定技能・育成就労を見据え、
外国人材の受入れ後に起きやすいOJTの属人化、
外国人材の受入れ後に起きやすいOJTの属人化、
指導負担、役割分担の曖昧さを整える現場支援です。
指導負担、役割分担の曖昧さを整える現場支援です。
外国人材の定着をきっかけに、スタッフの負担軽減、
外国人材の定着をきっかけに、スタッフの負担軽減、
若手育成、工場全体の生産性向上までつなげます。
若手育成、工場全体の生産性向上までつなげます。
提供サービス
1. 外国人整備士 定着・育成支援
技能実習・特定技能・育成就労を見据え、
受入れ後のOJT・指導体制・任せ方を整えます。
2. 初期90日 現場定着設計
配属直後の不安・ミス・認識ズレを早期に拾い、
事故・離職・現場負担を防ぐ仕組みをつくります。
3. OJT・育成体制づくり
誰が、何を、どこまで教えるかを整理し、
属人化しない育成の型をつくります。
4. 工場長・指導担当者の負担軽減
役割分担、確認ルール、会議体を整え、工場長や
特定の整備士だけに負担が集中しない体制へ整えます。
5. 管理団体・登録支援機関向け 現場支援力研修
制度対応だけでなく、受入企業の現場運用まで
見立てられる支援力を高めます。
GENBA BRIDGEの特徴
GENBA BRIDGEの特徴
工場長・店長・本部経験者が担当
工場長・店長・本部経験者が担当
整備業界専門の現役コーチが入る
整備業界専門の現役コーチが入る
現場に入り、回るまで実装する
現場に入り、回るまで実装する
GENBA BRIDGEが解決すること
GENBA BRIDGEが解決すること
整備工場の現場課題を、
実際に回る仕組みとして設計・実装します。
人が育たない。
工場長に負担が集中している。
教え方・任せ方が人によって違う。
フロントと工場の連携が弱い。
外国人材を受け入れても、現場がうまく回らない。
GENBA BRIDGEは、こうした課題を現場で見える化し、
育成・役割分担・運用改善として実装します。
現場診断・課題整理
現場診断・課題整理
現場診断、ヒアリング、仕事の流れの確認を通じて、
人の動き・役割分担・育成状況を見える化します。
～支援内容～
現場診断
人の動き、仕事の流れの確認
役割分担の整理
工場長、店長、現場責任者へのヒアリング
改善テーマの抽出
育成・運用設計
育成・運用設計
OJT、任せ方、確認ルール、会議体を整理し、
現場で使える形に落とし込みます。
～支援内容～
OJT設計
任せ方の基準づくり
指導基準の統一
確認ルールの設計
会議体、月次レビューの設計
現場実装・定着支援
現場実装・定着支援
設計して終わりではなく、現場で運用しながら改善し、
実際に回る状態へ整えます。
～支援内容～
現場での実装支援
月次レビュー
改善運用
評価、記録の標準化
次回改善テーマの整理
外国人材受入れ・現場定着支援
外国人材受入れ・現場定着支援
技能実習・特定技能・育成就労を見据え、
外国人材が現場で力を発揮できる体制づくりを支援します。
～支援内容～
導入前の現場準備
初期90日設計
指導基準、任せ方の整理
既存スタッフとの役割分担整理
管理団体、登録支援機関との連携整理
協同組合・管理団体・登録支援機関向けメニュー
協同組合・管理団体・登録支援機関向けメニュー
現場定着設計パック（団体様の紹介先企業向け）
現場支援力研修（“制度ではなく運用”に特化）
顧問（企業支援の壁打ち／現場運用の型づくり）
ご要望に応じて柔軟に対応いたします
料金は個別お見積りです。
導入時期
対象人数
拠点数
必要フェーズ
現場状況
を踏まえてご提案します。
原則24時間以内に返信します
Page updated
Report abuse